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湖南公立医院将实行聘用制 年底取消药品加成

来自: www.jinanrx.com   时间: 2019-09-19

中国医药化工网4月22日、4月21日,省委深改集团第十七次会议审议通过《湖南省深化医药卫生体制综合改革试点方案》,明确各项改革将于2017年底前全面实施,在重点领域和关键环节取得重大突破。群众医疗费用负担明显减轻。到2020年,建立符合省情的基本医疗卫生制度。

取消公立医院的行政级别

《方案》明确,完善公立医院法人治理结构和治理机制,落实公立医院人事管理、岗位设置、内部分配、经营管理等法律自主权。完善院长选拔任用制度,鼓励推行院长聘任制,突出专业管理能力,推进专业化。开展公立医院“去行政化”改革试点,取消公立医院行政级别。

落实公立医院院长目标年薪制度,合理核定年薪水平。采用定性与定量相结合、年度考核与日常考核相结合的方式对院长进行综合考核。考核结果与院长年薪和医院工资总额挂钩,促使院长有效履行职责。

严禁为医务人员设置创收指标。严禁将院长收入与医院经济收入直接挂钩。严禁将医务人员奖金、工资收入与药品、耗材、大型体检收入挂钩。合理确定绩效工资总额,提高医务人员待遇,建立动态调整机制,逐步提高人员支出占业务支出的比重。

将调整后的医疗服务费用纳入医疗保险

2016年1月1日,长沙市各省市首批20家公立医院开始实施药品价格改革,取消药品添加,实施药品零利率销售。在此《方案》,在全面取消县级公立医院药品增加的基础上,所有城市公立医院将在2016年底前实施零差异销售。通过调整价格建立科学合理的补偿机制。提供医疗服务,增加政府投资,改革支付方式,降低医院运营成本。

合理调整医疗服务价格,提高医疗服务价格,手术,护理,床位,中医服务等反映医务人员价值的项目,降低药品,医疗用品和大型设备的价格。

改革价格形成机制,逐步减少项目定价的医疗服务项目数量,积极探索疾病类型和服务单位的定价。调整后的医疗服务收费按要求纳入医疗保险支付范围,基本医疗保险范围以外的医疗服务将受到控制,医疗保险基金政策范围内的报销比例差距并且实际的报销比率将缩小。

《方案》明确支持和指导合格的乡村医生按要求参加基本的员工养老保险。 60岁以上的在职农村医生可以自愿退出农村医生的职位,按照省标准享受生活补助。

在年底,城市公立医院的药品销售为零,

4月21日上午,省委书记徐寿生,省人大常委会主任,省委综合深化改革领导小组组长,主持召开第17次领导会议。全省深化改革小组,研究和审查有关改革方案。徐守生强调,要全面学习贯彻习近平总书记在全面深化改革中央委员会第二十三次会议上的重要讲话精神,着力解决制约经济和制度的制度和制度问题。社会发展,坚持以人为本,善于深化改革。关键措施是提高经济底蕴的有效性,稳定人民的收益感。省委副书记,省长,领导小组副组长杜家河,省政协主席,省委常委,省政法委书记党委,李维伟出席了会议。

省领导郭凯,徐有生,陈向群,张文雄,傅奎,黄跃进,黄兰香,韩永文,张剑飞,蔡振宏出席了会议。

会议审查了《关于支持湖南湘江新区加快改革发展的若干意见》,《湖南省深化医药卫生体制综合改革试点方案》,《公立医院人事编制管理改革试点实施意见》,《湖南省环境保护督察方案(试行)》。

会议指出,湘江新区是国家在中部地区建立的第一个国家级新区。有必要关注长期,从规划开始,注重创新。在创新,产业,城市一体化,“两型”建设的背景下,我们将在开发开放,人才引进等方面进行高层次的规划,努力建设一个示范区。第一个在中部地区发展。为促进相关力量的发展,有关责任单位应加快推行配套方案。

会议充分肯定了全省医改工作的成果,并呼吁进一步探索,确保试点取得预期成果。要推进分级诊疗体系建设,必须全面推进医疗资源下沉,加强医疗保险制度设计,建立灵活的转诊机制。在人事改革的具体操作中,必须以公平的方式披露信息,流程和结果,人员可以公平公正的方式实施。

会议指出,环保督察是推动生态文明建设的重要出发点。我们必须注意检查的有效性,使用不引人注目的检查和突击检查,以了解环境保护的真实情况。我们必须利用检查人员的结果,及时提醒,及时纠正,严肃责备,严肃查处严重问题。各部门要密切配合,做好监督和组织工作,落实规避制度和保密规定,选择督察团队,组成督察。要加强配套改革,加快调查党政领导对生态环境破坏的责任,对领导干部自然资源资产的离职审计,生态红线的管理。

徐守生强调,全省各级各部门要全面,深入贯彻习近平总书记的重要讲话精神,牢牢把握全省经济目前处于底层稳定,稳健的关键阶段的基本判断。把改革放在手中,使改革朝着增加新的发展势头,帮助维护社会公平正义的方向发展。我们必须始终关注提高改善意识的目标,关注群众的多方位和多层次需求。我们必须密切关注支持非公有制经济发展的改革措施。我们必须有新的招聘,硬技巧和实用技巧,以给予市场参与者强烈的收益感。

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五名公立医院员工重新竞争

深圳省改革委员会第十七次会议透露,湖南省将在省人民医院,省儿童医院,省中医学院第一附属医院和公立医院进行人事管理改革试点。在长沙市和漳州市。

具体而言,每个飞行员医院根据批准的床位数确定人员总数。过去两年平均床位入住率低于85%,由床位下限和人员比例决定;如果它超过85%,它可以基于床。人员比例的上限被批准。试点医院根据床位数和人员比例研究人员控制总量。试点医院的总数是动态调整的,原则上每两年调整一次。

我省公立医院将实行全面就业制度

首先在5家公立医院试点

“湖南日报”4月21日报道,采用全员就业制度,按要求设立岗位,竞争聘用,公开招聘,合同管理.经省委第十七次会议批准《公立医院人事编制管理改革试点实施意见》全面深化改革领导小组,我省公立医院人员编制将实现重大改革。

近年来,我省公立医院新增医务人员数量有所增加。但是,由于无法纳入企业的管理层,因此没有享受到相关的待遇,导致无法吸引人才并且仍然不稳定。因此,这个《实施意见》创新管理,其核心是实施编制和管理备案系统,“批准总量,动态调整”,即编制部门将根据现有准备批准人员总量床和人员配备标准,并根据发展需要动态调整。

同时,实际系统管理中包含的现有人员仍按现行方法管理。未来,医院将在总批准人员中聘用新人员,并实施备案制度。在过渡期间,记录保存系统中的新员工在工作招聘,收入分配和职称评估方面与实名管理人员一样对待。

在保障机制方面,记录管理人员的工资和福利按照同工同酬原则确定,并按规定参加社会保险。在就业期间,公立医院应建立机构和机构职业年金水平的年金制度,以及其他社会保险和住房公积金。按照有关规定投保。

根据《实施意见》,准备和准备管理系统的范围是由试点医院新招募的(不包括购买服务,临时就业和派遣到社会的劳动力的勤劳人员),原设施的人员继续实施实名制管理,只有不进入,逐步实现从身份管理到后期管理的过渡。

该项制度的改革将在省人民医院,省儿童医院,湖南省第一附属医院,长沙市,漳州市一所公立医院试行。

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