当前位置: 首页>> 动态新闻 >>正文

动态新闻

动态新闻

东莞医改基层员工意见大 院长年薪制难实施

来自: www.jinanrx.com   时间: 2019-12-21

中国医药化工网新闻

“总统年薪制”是公立医院改革的重要组成部分,已在中国许多地方实施。作为国家医疗改革的试点城市之一,东莞也明确提出在去年年底试行“总统年薪制”,但仍未见任何动向。市卫生和计划生育委员会相关负责人21日承认,该制度只是公立医院工资总额的管理之一。要顺利实施,必须首先进行公立医院薪酬制度改革。

与东莞相邻的深圳在2014年提出“院长年薪制度试点将与院长的年薪挂钩。”截至2014年底,东莞医疗行业也报告称,是七所公立医院的医院。预计Chang将率先试行总统的年薪制度,看看下一步是否要扩展到该市的其他公立医院。

据一位知情人士透露,市医疗管理中心要求总统在研究调查结果时填写年收入,并了解他们对年薪制度审判的意见和建议。 “院长的年收入为22万元,是七位院长中最低的。在薪酬选拔中,每位院长因医院条件不同而年薪高,最高年薪为60万元。年薪,会有很多评估指标。“

去年11月,市卫生和计划生育局发布了《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》,其中明确指出,市级公立医院将尝试“总统年薪制”。但是半年多过去了。为什么这项工作仍未实施?市卫生和计划生育局相关负责人表示,“主要是因为基层医务人员对此有较大的意见,医院的工作就是他们所做的一切。如果他们的收入没有增加,只有院长会拿高薪,肯定会有矛盾,所以飞行员被停职了。“

什么时候会暂停?前一天上午,在市卫生和计划生育局召开的新闻发布会上,叶向阳主任和市医疗管理中心主任张亚林没有给出明确答复。叶向阳说,“总统年薪制”是公立医院总薪酬管理之一。实行“总统年薪制”,必须首先进行公立医院薪酬制度改革,做好总体规划和配套工作。 “院长的年薪系统是从东莞学到的。这与东莞的实际情况不同。我们觉得这个系统本身并不能反映整个医疗行业的特点。因此,系统和系统之间的连接仍然存在一个过程。由于院长,不能影响一大群医务人员。“

友情链接