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日本“过劳死”问题, 女性受害者数目逐渐扩大

来自: www.jinanrx.com   时间: 2020-02-10

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根据美国财经新闻网站CNBC 4月4日报道,日本“劳累过度死亡”引发的相关索赔数量再创新高。此外,长期高强度工作中出现的男性上班族“劳累过度死亡”现象近年来开始变得更年轻,年轻女性员工也呈上升趋势。

日本目前的劳动力需求自1991年以来创下新高,每个求职者都有相应的1.28个工作岗位。该报告称,这种情况应该有助于应对日本人口下降的负面影响,并帮助日本首相安倍晋三吸引更多劳动力进入市场。然而,由于相关劳动法的执行不力,一些企业通过简单地挤压员工来提高效率,导致了“过度劳累”的悲剧。

根据日本厚生劳动省的统计,截至2015年3月底,共有1,456起“劳累过度死亡”补偿案件,创历史新高。大多数案例都集中在长期面临人员短缺的医疗保健,社会服务,交通和建筑等领域。日本国防辩护律师秘书长Hiroshi Kawahito表示,由于日本政府对类似事件的回避,实际数字可能是现在的10倍。

“政府还将举办关于'过度劳累死亡'活动的研讨会,海报将让大家关注这个问题,但这些都是宣传,”Kawahito说。 “问题的关键在于需要减少员工的工作时间。这对政府来说还不够。”在这个问题上,日本厚生劳动省未对评论请求作出回应。

Kawahito补充说,自1980年以来,他一直致力于“过度劳累”案件,95%的案件是针对中年男性白领工人,现在女性受害者的比例高达约20%。

据报道,日本目前没有法定的工作时间限制,但厚生劳动省承认两种类型的“过度劳累死亡”:一种是加班导致的心血管疾病死亡;另一种是工作压力过大造成的。自杀。

根据厚生劳动省的资料,如果一名员工因心血管疾病而死亡,并且在上个月工作超过100小时,或连续工作超过80小时至少连续两个月,被判断为“过度劳累”。如果一名员工自杀并且在上个月工作超过160小时或加班至少3个月达100小时,则由于与工作有关的精神压力而被确定为自杀。

根据日本厚生劳动省的统计,在过去四年中,29岁以下人群中与工作有关的自杀事件增加了45%。女性员工中的自杀人数也增加了39%。 (实习编译:尤一仁评论员:谭丽雅)

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