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施贵宝回应裁员事件 外资药企模式渐变

来自: www.jinanrx.com   时间: 2020-01-08

中国医药化工网6月17日,6月17日,中国国家主席施太宝林泰军在内部通过邮件回复了前雇员捍卫权利的事件,称他将对任何违规行为采取“零容忍”态度合规要求。员工继续关注各自的优先事项。

在这件事上,Squibb的前工作人员不同意所谓的不合规裁员有选择性裁员的原因,并没有给员工提供辩护的机会。 Squibb的一名职员说,许多被解雇的员工都与Squibb想要调整的产品线有关。

事实上,Squibb的退休并不是一个孤立的案例。由于业务调整,礼来和拜耳也在中国裁员。北京鼎辰医疗管理咨询中心负责人史立辰指出,专利药品到期以及即将取消个人定价政策导致外国制药公司利润大幅下降。在多重压力下,外国制药公司的业务重点也将重新调整。公司选择裁员并削减利润率较低的产品以降低成本。

应对裁员

2014年7月9日,在2014年7月至2015年4月期间,由百时美施贵宝公司解雇的数十名医疗代表齐聚上海石家堡国际总部,并进行了“抗议裁员”和“隋桂宝” 。我也很公平“等等。在给公司管理层的公开信中,他们要求Squibb”回到谈判桌上。“

2014年7月,Squibb开始裁员在中国的员工。据不完全统计,裁员涉及近1000人。中国几乎所有的业务部门都进行了多轮裁员,这也成为中国跨国制药公司历史上最大的裁员。

为应对“抗议裁员”,Squibb中国区总裁林太军于6月17日上午8点40分作出内部回应,表示他知道这一事件并表示他会对违反合规行为采取“零容忍”态度。违反公司政策的员工的态度将面临相应的纪律处分;如果公司未能监督下属,发现下属违反规定,未采取适当措施,经理将承担相应的责任。

与此同时,林太君还表示,他承诺公平对待所有员工,并遵守适用的中国法律法规。同时,他要求员工关注他们的工作重点,并为中国患者提供Squibb的创新药物。

在这方面,对于为什么在所谓的违规裁员中存在选择性裁员的问题存在很多疑问。例如,审批活动的高层次和不合规的下属没有被解雇,中间管理被解雇。超过一千名员工被解雇。所有这些都是合同的突然终止,并没有给予上诉机会,这是一种恶意的非法裁员。

在外商投资模式转型中

事实上,外国制药公司在中国裁员并不是Squibb家族。

例如,在3月6日,GSK在一份通知中表示,它将驱逐中国约110名员工,包括董事,区域经理和代表。与之前解雇的主要销售人员不同,此时涉及的主要人员是具有5年或以上资格的高级雇员。

针对外国制药公司在中国的裁员,施立辰向“21世纪经济报道”记者指出,这实际上是外国制药公司转型的一部分,与中国的业务发展密切相关。

“过去,过去稳定增长超过20%的持续增长的日子已基本结束。外国制药企业需要面对中国医药政策的调整,他们自己也面临着发展困难,如重产品已经过专利保护期;此外,投入大量资金的新药研发是外国公司选择解雇员工的最重要原因之一,“史立辰说。

此外,中国监管机构现在对进口药品和医疗器械的价格控制越来越严格。此前享有单独定价权的外资制药企业,直接受到投标价格下降的影响,投标价格较往年下降50%以上。国家招标政策出台后,低价中标逐渐成为常态。

上述种种因素也在影响着外资制药企业的利润。6月2日发布的行业报告显示,2015年一季度,十大外资医药企业销售额平均增长11%,比2014年平均增速低1个百分点。其中,礼来和公司在华销售额仅增长6%,较2014年同期的21%大幅下降,而葛兰素史克的销售额则下降了3%。

为此,国外制药企业不断探索新模式。一位在华外资制药公司的总裁告诉《21世纪商业先驱报》,许多跨国制药公司已经认识到中国制药政策和市场环境的变化。他们在积极调整经营模式的同时,也把更多的发展重点放在了中国,比如更加注重有效、有针对性地为中国患者研发新药。

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