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试水打破医生铁饭碗能否走活医改棋局

来自: www.jinanrx.com   时间: 2020-03-13

今年6月,《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》提出,到2017年,深圳公立医院将不再实施管理,取消行政级别,鼓励医生到私立医院或开设个人诊所,实现多点实践。随着项目的逐步推进,深圳市罗湖区已在最近一体化区域内的五所医院和35个社会福利中心建立了罗湖医院集团,以法人结构为载体,对水改进行了检验。

近日,深圳市罗湖区实施了城市公立医院改革,其中全体员工成为改革的重点。深圳会给历史悠久的“铁饭碗”带来什么新变化?

打破医生的“铁饭碗”,准备工作最终将成为“空壳”

“政策恰好被困在我们身上。我没有得到'船票',这有点悲观。”刘伟(化名)毕业于暨南大学医学院,是深圳罗湖医院的新医生和员工。它们是不同的。他和同一批人的同事不再是商业机构的“铁饭碗”,而是成为“合同工”。

今年6月,《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》提出,到2017年,深圳公立医院将不再实施管理,取消行政级别,鼓励医生到私立医院或开设个人诊所,实现多点实践。随着项目的逐步推进,深圳市罗湖区已在最近一体化区域内的五所医院和35个社会福利中心建立了罗湖医院集团,以法人结构为载体,对水改进行了检验。

深圳将逐步取消编制所附的功能,使现有的企业最终成为“空壳”。据介绍,政府财政补贴,养老保障和交流有三个方面。在财政补贴方面,深圳取消了。与人员配置相关的财务援助核算方法改为将固定费用,购买服务和特殊补贴相结合的财政补贴机制;养老金还将实施社会保障+职业年金,并保证不低于现有员工。养老金福利;人员交流,邮政管理后的医院职位与是否在编辑无关。

被任命为罗湖医院集团第一任院长的孙熙贞也进行了民主化。他在改革前担任副主任。他告诉记者:“自罗湖医院集团理事会成立以来,我没有行政级别,也没有任何行政晋升资格。”

“薪酬待遇基于职位,主要考虑技术水平,科研成果,服务质量和患者满意度等因素。相关的改革预计将在10月份实施。“孙西西说,”医生应该依靠专业技术来进食和准备。这是时代的潮流。“

切断“后道”的准备你能顺利进行更多练习吗?

业内人士认为,进入深水区的医疗改革正在经历人事制度改革的瓶颈。在规范化管理下,医生一般只在医院“生活”,只能切断“后路”,多点实践,薪酬改革,可以解决分级诊疗等医改问题。这个“大象棋”的医疗改革能够存活下来。

提高医生的流动性已被业界解释为编制的一大优势。深圳市卫生和计划生育委员会医务管理司司长李闯说:“没有建立和行政层面,公共医疗和私人医疗将在同一个人力资源平台上竞争,这将有助于促进理性人才流动和医学领域的创新。“

“'单位人'的地位很容易让懒人变得越来越好,做得越来越多,院长也不能带你。”广东省卫生计划委员会检查员廖新波说,只要医生解放,真正的核心医疗资源市场就可以实现。流。 “

一些接受采访的医生也认为,没有准备的限制,一些有能力的医生可以争夺更高的职位,或者去市场选择更多的实践,最终使医生的医疗价值更大。

深圳罗湖医院产科主任周浩告诉记者,医院的“大锅”系统埋没了一些有能力的人,限制了医疗领域的创新。编制后,处理一些风险高,技术水平高,患者满意度高的职位。会改善,更能体现劳动的价值。

医生有多少障碍要进行“突围战争”?

记者了解到,虽然配方意义重大,但人才流失是改革面临的首要挑战。

一些医学毕业生和新近介绍的年轻医生表达了对反汇编的担忧。由于尚未发布具体规则,我们是否可以与老员工同工同酬,已成为许多新合同医生关注的问题。 “我听说就业类医生的基本工资约为1500元,基本工资为4000元。”刘伟说:“如果你在10月份支付工资时没有同工同酬,我就不必留在深圳。” “

“当我进入公立医院时,我没有做任何准备。似乎我可能随时被解雇。我没有归属感。我有归属感。”刚刚加入深圳公立医院的年轻医生林瑜说:“如果治疗没有进行,我可能会四处走动。”城市实践。“

深圳市综合开发研究院工业经济研究中心副主任曹忠雄提出,反编译意味着将医护人员带入市场。随着就业风险的增加,收入应随着市场化而增加,招聘和人员配置应该是收入和福利。应该没有差异,公平的环境可以吸引更多的人进入医疗行业。

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