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广东拟放痛经假 有证明可带薪休一天

来自: www.jinanrx.com   时间: 2019-12-01

中国医药化工网11月6日

广东省《女职工劳动保护特别规定》方法的实施(以下简称“审查草案”)正在征求省法律厅的意见,以征求公众意见,并于今年12月3日公布。根据“征求意见稿”,如果有医疗机构的证明,女性员工可以带薪一天“痛经”,导致很多“无法形容的痛苦”的女性需要密切关注。

事实上,1993年发布的《女职工保健工作规定》规定,在医疗或母婴保健机构确诊后,0月1778名患有严重痛经和月经过多的女工可能会在月经期间休假一至两天。然而,在采访中,新快报的记者发现,多年来,很少有女性去医院开痛经,有些单位根本没有认识到“痛经期”。一些女工担心“没有法律可以遵循”。新快报记者从省法务办公室了解到,为了有效保护女性员工的劳动保护,国务院《女职工劳动保护特别规定》结合广东省的实际情况,制定了“征求意见稿”。 “公众评论”明确规定了在月经,怀孕,分娩,哺乳和更年期的“五个时期”内对女性员工的保护。 “检讨稿”第六条规定,在月经期间,用人单位不得为无法离职的女职工安排适当的休息时间;医疗机构已经证明它是严重的痛经,并且由于严重的痛经而无法工作。女雇员,雇主应在月经期间给予一天的带薪假期。

关于月经假期的讨论早已存在。在2011年全国人大代表大会上,中国人民政治协商会议全国委员会委员张小梅提出了关于建立“月经假”的建议。她说,超过85%的女性认为月经严重影响了她们的工作和生活,78.5%的女性没有接受过特殊的月经期。保护。因此,她建议应该明确职业女性休假的时间可以是一天或两天,患有痛经和其他相关女性疾病的女性应该确保至少休息一天。痛经离开是否适合立法实际上是相当有争议的。一些法律界人士认为,如果“痛经”是一个法定假日,很难开始运作,并且涉嫌侵犯女性的隐私。这将增加女性雇员更多的企业和机构的负担。但这并不能阻止某些地区将“痛经”写入当地法规。早在2009年,当湖北修订女职工保护条例时,规定女职工可能有两天的痛经。 2012年,安徽省颁布了“从事高海拔,低温,冷水,野外移动作业和国家规定的三级劳动密集型劳动力的妇女应暂时转入其他工作岗位的规定。月经期或给予一到两天的月经假。 “今年,《山西省女职工劳动保护条例(草案)》还提出,如果医疗机构证明女性患有痛经或月经过多,雇主应在月经期间至少休息一天。同时,雇主应该给女工每月不低于30元的卫生费或相当有价值的卫生用品,可谓“亲密”。

2013年9月,一款月经管理软件发布了第一份基于1000万用户样本数据的全国女性月经报告。报告显示,37%的中国女性有痛经,也就是说,约4/10的女性有痛经。其中,重度痛经(极痛、剧痛)占7%。痛经有多痛?”痛到呼吸困难,出冷汗,昏厥过去,“痛到生不如死,想开肚子”。许多女性网民的描述令人吃惊。昨日,广州市妇幼保健中心计划生育科主任、国务院特殊津贴专家余青山告诉新快报记者,痛经是妇科最常见的症状之一,可分为轻度痛经。电针和严重痛经。同时,需要卧床休息和止痛药也是一项重要措施。”虽然没有测量疼痛程度的仪器,但只要病人是正规医院真正的妇产科医生,他就完全有能力判断病人痛经是否严重。”余青山说,国际上有一种用于测量痛经的止痛药。医学上的ing法,可根据病人的临床表现、面部表情、心跳、脉搏、血压和脸色等来判断。

赵青山回忆说,在20世纪80年代后期,劳动部和卫生部对员工病假规定进行了规定,规定痛经可享受1-2天的病假。然而,从一般妇科诊所的角度来看,多年来,由于痛经无法奏效,因此没有多少人要求假记。一些产科医生和妇科医生说,大多数患有严重痛经的女性都是未婚女性,她们可能不合理或不受隐私保护。他们宁愿不愿意打开证书。郭女士在一家大型旅行社工作多年。她是一名美容指南,她的团队路线主要在欧洲和美国。她对自己的工作充满热情,但当“大姨妈”的光线非常纠结。 “我们工作的性质非常特殊。如果你和一群人一起出去,即使你必须死,你仍然需要工作。你不能让游客独自一人。你只能蹲下。”郭小姐说,她和她的女同事每次都会带团。提前准备止痛药和温暖的婴儿。 “如果你觉得不舒服,请提前与经理讨论这个转变,然后错开日子,但不是每个旅行社都会如此人性化,痛经也会拒绝你抽出时间。”郭小姐说。在私营企业工作的陈小姐更“不满”。当她处于痛经状态时,她只能一次又一次地上厕所来缓解疼痛,然后又回到网格工作,因为“不敢抽空”。陈小姐告诉记者,老板的工作作风很严格,员工一般不敢抽空。有一次,陈小姐因痛经而感到难以忍受,并抽出时间。老板必须让她向医生出具证明书,她非常痛苦,不能单独去医院就诊。第二次以“痛经”休假为由,老板允许,但根据请假,陈小姐没有在月底获得全额出勤奖励。当陈小姐反对这一点时,老板说:“如果每个女员工都像你一样麻烦,我仍然不能招聘女工!”从那时起,没有一位女同事敢于在痛经期间抽出时间,现在工作不是我在寻找它,我担心我会被解雇。 “陈小姐说。当记者告诉陈女士,广东可能将有偿的”痛经“纳入相关规定时,她并没有表现出太多的兴奋。”如果公司休假,我们必须给予一些鼓励政策。“ 。如果您不被允许离开,您将不得不施加一些处罚。否则,可能难以实施?“

在不到四个月内流产的怀孕女工,应根据医疗机构的意见享受15至30天的产假;怀孕四个月内流产的人应享受42天的产假;那些在怀孕七个月内死产或死产的人应享有75天的产假。怀孕超过7个月(包括7个月)的员工每天享受一小时的休息。他们被视为正常工作,并在正常工作时间内支付工资。他们不得从事夜班或加班工作。从事站立工作的妇女应在工作场所休息。怀孕女工在工作时间内必须接受产前检查,所需时间包括在工作时间内。生育期间的女工享有98天的产假,包括产前15天的产假;生育期间难产可以增加30天的产假;每个多胎的孩子可以增加15天的产假。对于母乳喂养未满一岁的婴儿的女工,用人单位应当在每天工作时间内为其安排一小时的母乳喂养时间;对于多胎分娩者,每增加一名婴儿,每天应增加一小时的母乳喂养时间,这应视为正常工作,并在正常工作时间内支付工资。用人单位应当根据女职工的需要,为女职工健康室,产妇休息室,母乳喂养室等设施创造条件。它可以每月向女工发放必要的卫生用品或劳动保护和医疗费用,妥善解决女工在身体卫生和母乳喂养方面的困难。产假结束后,如果有实际困难,雇主可以在雇主批准之前申请母乳喂养假,直到婴儿一岁。在哺乳期间,雇主应支付不低于其正常工作时间的75%的工资。更年期用人单位应当适当减少二级以上医疗机构诊断为更年期综合征的女工的工作量,不适合原职位,或者经用人单位同意安排其他合适职务。

如果广东将“痛经”写入法规,未来是否会有“企业不付账单”?工作场所有多少女性会要求“痛经”?在这方面,广东鹏翔律师事务所律师郑雪梅认为,“痛经在操作层面可能会很麻烦,但对于有这种需要的女工来说,这确实是一个”福音“,应该大胆提出。”事实上,关于痛经假的规定早已存在,但在我们的工作中,很少有女工有这样的抱怨。“郑,长期关注劳资关系,说,1993年11月26日,原来的健康劳动部,劳动部,人事部,全国工会联合会和中华全国妇女联合会联合发布了《女职工保健工作规定》,规定在重症痛经和月经过多的女性工人中可以适当给予:经医疗或妇幼保健机构诊断后的月经。假期1至2天。但多年来,她很少遇到抱怨不给予的女性员工“痛经”,没有人问她如何保护自己的权利。除了缺乏宣传的原因外,她认为一个重要原因与女性的隐私有关。 “许多女性都害怕告诉该单位是否怀孕,更不用说这种说不出来了。”郑雪梅还说,既然“痛经”写入了规定,就必须考虑到有些女性有此需要。 “自立法以来,我们应大胆提出带薪休假,即尊重妇女和社会进步。”

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